Права и обязанности учителя и классного руководителя
Учитель, классный
руководитель имеет право:
1.
Высказывать (устно или письменно) в корректной
форме без нарушения правового пространства учителя или воспитателя критические
замечания о деятельности любого работника школы или системы образования.
2.
На защиту профессиональной чести и достоинства.
3.
Обращаться индивидуально или в составе группы
лиц к Уполномоченному по правам участников образовательного процесса
(омбудсмену), в любые вышестоящие инстанции с заявлениями, предложениями,
жалобами.
4.
Повышать квалификацию, самостоятельно определять
формы и методы своей образовательной деятельности в рамках образовательной
концепции школы.
5.
Требовать у администрации школы создания условий
для осуществления учебно-воспитательного процесса, получение рабочего места,
оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами
охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями иными материалами.
6.
Участвовать в организации и
управлении школы (Совет школы), выдвигать свою кандидатуру на любую
должность.
7.
На творчество, инициативу в освоении
образовательных и развивающих программ.
8.
Знать о замене уроков заранее.
9.
Отказаться от административных поручений, не
связанных с выполнением своих должностных обязанностей и конкретных
обязательств.
10.
На защиту человеческого достоинства, если оно
нарушено со стороны администрации, ученика или родителей учащегося.
11.
На отгулы за работу в выходные и праздничные дни
(дни отгулов определяют директор школы и профсоюзный комитет).
12.
Воспитатель группы продлённого дня, работающий в
соответствии с установленным графиком, имеет право поставить в известность
администрацию о нарушении родителями договора, если родители не приходят за
ребёнком в положенное время.
13.
Учитель не имеет права не допускать учащегося в
класс по причине отсутствия специальной формы и по любой другой причине.
14.
Учитель физической культуры имеет право не
допускать учеников к занятиям без спортивной формы (но ученик, забывший форму,
а также освобождённый от занятий, находится в спортивном зале).
15.
В деликатной форме высказывать претензии к
ребёнку.
16.
Требовать от родителей создания нормальных
условий для учёбы ребёнка (рабочее место, режим дня).
17.
Требовать от родителей посещения родительских
собраний.
18.
На защиту от неоправданного вмешательства
родителей в круг профессиональных обязанностей учителя.
19.
Требовать от учащегося соблюдения Правил
школьной жизни, уважения к традициям учебного учреждения.
20.
Приобщать учащихся к ведению здорового образа
жизни.
Учитель обязан:
1.
Уважать человеческое достоинство всех участников
образовательного процесса.
2.
Быть нравственным примером для своих учеников.
3.
Повышать свой профессиональный уровень.
4.
Уважать право ребёнка на собственное мнение и
убеждение.
5.
Поддерживать дисциплину методами, исключающими
физическое и психологическое насилие, унижение и оскорбление
личности учащегося.
6.
Предупреждать возможный травматизм детей.
7.
Осуществлять дежурство по школе в соответствии с
графиком дежурства.
8.
Нести ответственность за жизнь и здоровье
учащихся на своём уроке.
9.
Своевременно выставлять оценки в дневник (1 раз
в 2 недели).
10.
Не выгонять ученика с урока, даже если он
нарушает дисциплину.
11.
Не отпускать ребёнка из школы во время занятий
без записки от родителей или без справки медицинской сестры (предварительно
сообщив родителям о выходе ребёнка из школы).
12.
Оценивать не личность и поведение ребёнка, а его
ответ. Учитель не имеет права ставить оценку в журнал за поведение учащегося на
уроке или перемене.
13.
Найти положительные моменты даже в
неудовлетворительной работе ученика.
14.
Не задавать домашнего задания
на выходные дни (1-6 классы) и каникулярное время, кроме чтения
художественной литературы.
15.
Не опаздывать на урок.
16.
Содержать в порядке своё рабочее место, следить
за сохранностью школьного имущества, своевременно сообщать о поломках в
соответствующие службы.
17.
Сдать в школьную библиотеку методическую и
художественную литературу, уходя в очередной отпуск или увольняясь с данного
места работы.
18.
Использовать современные методики обучения.
19.
Нести наказание за нанесение ущерба здоровью
ребёнка.
Обязанности Классного
Руководителя:
1.
Составить социальный паспорт класса.
2.
Выявлять в своём классе учащихся, относящихся к
«группе социального риска», проводить с ними и их родителями (лицами, их
заменяющими) профилактическую работу, контролировать семьи таких учащихся (с
помощью Совета школы, социального педагога, психолога, КДН, ОДН).
3.
Проводить родительские собрания и классные
часы, организовывать и проводить (совместно с родителями) мероприятия в
каникулярное время (экскурсии, посещения театров, музеев и т.д.).
4.
Помогать в организации и проведении классных
внеурочных мероприятий (тематических, праздничных и др.)
5.
Регулярно проверять
заполнение дневников (1 раз в 2 недели).
6.
Своевременно предупреждать родителей о
родительских собраниях.
7.
Находиться со своими учениками во время школьных
мероприятий.
8.
Составлять (совместно с активом класса) график
дежурства по классу.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
1.
Образовательное
учреждение несёт в установленном законодательством Российской Федерации порядке
ответственность за:
·
невыполнение
функций, отнесённых к его компетенции;
·
реализацию
не в полном объёме образовательных программ в соответствии с учебным планом и
графиком учебного процесса; качество образования своих выпускников;
·
жизнь и
здоровье обучающихся и работников образовательного учреждения во время
образовательного процесса;
·
нарушение
прав и свобод обучающихся и работников образовательного учреждения;
·
иные
действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации (Ст. 32
Закон «Об образовании»)
2.
Работники
образовательного учреждения
Помимо
общих, оснований для увольнения работников в соответствии с действующим
Трудовым Законодательством, основаниями для увольнения педагогических
работников являются:
·
совершения
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ);
·
повторное
в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения (ст. 336
Трудового кодекса РФ);
·
применение,
в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 Трудового
кодекса РФ);
·
появление
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
(ст.56 Закон «Об образовании»).
|